{"id":65,"date":"2016-12-30T14:38:16","date_gmt":"2016-12-30T13:38:16","guid":{"rendered":"http:\/\/mediation-at-work.be\/?page_id=65"},"modified":"2022-07-26T11:45:02","modified_gmt":"2022-07-26T09:45:02","slug":"procedure","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mediation-at-work.be\/index.php\/procedure\/","title":{"rendered":"Procedure"},"content":{"rendered":"<h3><span lang=\"fr-BE\">Praktische aanpak<\/span><\/h3>\n<p><span lang=\"fr-BE\">Meestal worden volgende stappen doorlopen. Zie ook vragen &amp; antwoorden onder FAQ.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p>1. Contact met de initiatiefnemer: praktische informatie-uitwisseling<\/p>\n<p>2. De informatiefase: het eerste gesprek: waarover gaat het? Welke kwesties moeten besproken worden?\u00a0 De prijsopgave\u00b9, op basis van de evaluatie van de situatie<\/p>\n<p>3. Het psychologisch contract van betrokken partijen en de ondertekening van het geschreven mediation-contract, annex gedragscode bemiddeling (1)(2)<\/p>\n<p>4. De gesprekken<\/p>\n<p>5. Het akkoord, de toetsing, de ondertekening<\/p>\n<p>6. De afhandeling van de formele stappen\/ juridische aspecten<\/p>\n<hr \/>\n<p><em>(1) Naast het gewone honorarium is er mogelijkheid om rechtsbijstand aan te vragen voor cli\u00ebnten die hiervoor in aanmerking komen (zie kosteloze of gedeeltelijk kosteloze bemiddeling: <a href=\"http:\/\/mediation-at-work.be\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/de_bemiddeling_folder-van-justitie.pdf\">http:\/\/mediation-at-work.be\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/de_bemiddeling_folder-van-justitie.pdf<\/a><\/em><br \/>\n<em>(2) www.fbc-cfm.be\/nl\/inhoud\/deontologische-code-0<\/em><br \/>\n<em>(3) er wordt een model-mediation-overeenkomst gebruikt<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Praktische aanpak Meestal worden volgende stappen doorlopen. Zie ook vragen &amp; antwoorden onder FAQ. 1. Contact met de initiatiefnemer: praktische informatie-uitwisseling 2. De informatiefase: het eerste gesprek: waarover gaat het? Welke kwesties moeten besproken worden?\u00a0 De prijsopgave\u00b9, op basis van de evaluatie van de situatie 3. Het psychologisch contract van betrokken partijen en de ondertekening &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/mediation-at-work.be\/index.php\/procedure\/\" class=\"more-link\"><span class=\"screen-reader-text\">&#8220;Procedure&#8221;<\/span> verder lezen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":67,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-65","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediation-at-work.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/65","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediation-at-work.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediation-at-work.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediation-at-work.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediation-at-work.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/mediation-at-work.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/65\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":157,"href":"https:\/\/mediation-at-work.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/65\/revisions\/157"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediation-at-work.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediation-at-work.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}